Coteccons thưởng nhân viên cao nhất 8 tháng lương

# Coteccons thưởng nhân viên cao nhất 8 tháng lương Năm tài chính 2026, Coteccons ghi nhận lợi nhuận khoảng 788 tỷ đồng - mức cao nhất 7 năm qua, và quyết định thưởng nhân viên cao nhất 8 tháng lương. Trong thư chia sẻ về kết quả kinh doanh gửi đến toàn thể nhân viên, bà Nguyễn Trình Thùy Trang, Phó tổng giám đốc khối Vận hành Công ty cổ phần Xây dựng [Coteccons](https://vnexpress.net/chu-de/coteccons-1498) (CTD), cho biết sẽ tăng quỹ thưởng hiệu suất năm nay lên cao hơn so với năm trước. Mức bình quân là 3,5 tháng lương. Trong đó, nhóm lao động cần cải thiện, tức chỉ đáp ứng kỳ vọng một phần (chiếm 1,2% toàn công ty), được thưởng 0,5-1 tháng lương. Nhóm hiệu quả, hoàn thành tốt công việc (chiếm 67,6%), nhận về 1,5-3 tháng lương. Người lao động được đánh giá hiệu quả cao (chiếm 26,6%) có 3-5 tháng lương. Đặc biệt, nhóm xuất sắc, tạo ra tác động vượt trội cho công ty (chiếm 4,6%) sẽ có hệ số thưởng lên tới 6-8 tháng. Tính đến cuối tháng 6, Coteccons có 4.080 lao động, tăng thêm 1.085 người so với cùng kỳ năm trước. Ở niên độ tài chính 2026, CTD ghi nhận chi phí lương, thưởng nhân viên hơn 327 tỷ đồng, tăng gần 68% so với năm trước. Chi phí nhân viên cũng cao hơn cùng kỳ 22%, ghi nhận ở mức gần 332 tỷ đồng. Chế độ lương thưởng kể trên được đưa ra sau một năm Coteccons ghi nhận kết quả kinh doanh tăng trưởng mạnh. Bà Trang nhấn mạnh rằng điều này không đến từ may mắn mà được tạo nên từ công sức của hàng nghìn nhân viên.  Các kỹ sư đang làm việc tại một công trình xây dựng. Ảnh: _CTD_ Theo báo cáo tài chính hợp nhất quý IV năm tài chính 2026 (1/7/2025-30/6/2026), doanh thu lũy kế 12 tháng đạt 34.340 tỷ đồng, tăng 38% so với cùng kỳ và vượt 14,5% kế hoạch đề ra. Đây là con số kỷ lục trong lịch sử hoạt động của công ty. Lợi nhuận sau thuế hợp nhất đạt 788 tỷ đồng, tăng gần 73% so với năm trước và cao hơn chỉ tiêu gần 13%. Mức lãi này lớn nhất kể từ năm 2019. Ban lãnh đạo cho biết tốc độ tăng lợi nhuận đã đạt gấp đôi tốc độ tăng doanh thu, biên lợi nhuận ròng tăng từ 1,83% lên 2,29%. Điều đó có nghĩa là mỗi đồng doanh thu năm nay đã tạo ra nhiều giá trị thực chất hơn. Tính đến cuối tháng 3, Coteccons có giá trị đơn hàng tồn đọng (backlog) gần 65.500 tỷ đồng, mức cao nhất trong lịch sử hoạt động. Backlog này đảm bảo khối lượng công việc cho 2-3 năm tới. Theo ban lãnh đạo, công ty không chỉ tìm kiếm các dự án mới mang lại doanh thu và lợi nhuận tốt mà còn ưu tiên những công trình có độ khó cao nhằm nâng cao năng lực đội ngũ. Trong báo cáo gần đây, Chứng khoán NH Việt Nam (NHSV) cho rằng tổng giá trị backlog lớn là điều kiện quan trọng và động lực tăng trưởng doanh thu chính cho CTD trong giai đoạn tới. Với năng lực xây dựng tốt và chiến lược repeat sales hiệu quả, công ty vẫn sẽ duy trì được danh tiếng và vị thế trong ngành, mở ra cơ hội ký kết thêm nhiều hợp đồng với các chủ đầu tư lớn. Tuy nhiên, NHSV vẫn cho rằng triển vọng kinh doanh của Coteccons có một số yếu tố cần theo dõi như tình hình ngành bất động sản, vốn FDI và giải ngân đầu tư công. Diễn biến giá nguyên vật liệu xây dựng và ảnh hưởng của siết tín dụng [bất động sản](https://vnexpress.net/chu-de/bat-dong-san-3371) lên doanh nghiệp cũng là một trong những rủi ro đối với toàn ngành. **Tất Đạt**