FPT giảm hơn 10.000 nhân sự sau khi 'tách' FTel

Báo cáo tài chính hợp nhất quý II/2026 của Công ty Cổ phần FPT vừa hé lộ biến động đáng chú ý về quy mô nhân sự của tập đoàn. Tại phần thuyết minh báo cáo tài chính hợp nhất, mục thông tin khái quát về tập đoàn, FPT cho biết tính đến ngày 30/6/2026, tổng số nhân viên là 44.388 người. Trong khi đó, tại ngày 31/12/2025, doanh nghiệp ghi nhận 54.646 nhân viên. Đại diện FPT cho biết nguyên nhân do Tập đoàn không còn hợp nhất kết quả kinh doanh cũng như nhân sự của FPT Telecom (Ftel) như trước. Như vậy, chỉ sau 6 tháng, số lượng nhân sự của FPT đã giảm 10.258 người, tương đương gần 19% so với thời điểm đầu năm. Báo cáo tài chính hợp nhất quý II/2026 được FPT công bố ngày 27/7. Dù quy mô nhân sự giảm mạnh, kết quả kinh doanh của tập đoàn vẫn duy trì đà tăng trưởng. Kết thúc 6 tháng đầu năm 2026, FPT ghi nhận doanh thu 26.269 tỷ đồng, tăng 12,6% so với cùng kỳ năm trước. Lợi nhuận trước thuế đạt 5.714 tỷ đồng, tăng 18,1%. Lợi nhuận sau thuế thuộc về cổ đông công ty mẹ đạt 5.055 tỷ đồng, tăng 14,1%. Thu nhập trên mỗi cổ phiếu, hay EPS, đạt 2.967 đồng, tăng 13,4% so với nửa đầu năm 2025. Tính bình quân, FPT thu về hơn 31 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế mỗi ngày trong nửa đầu năm. Tốc độ tăng lợi nhuận cao hơn tốc độ tăng doanh thu cũng cho thấy hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp tiếp tục được cải thiện. Trong cơ cấu hoạt động, khối Công nghệ, bao gồm dịch vụ công nghệ thông tin trong nước và nước ngoài, tiếp tục là trụ cột lớn nhất. Khối này mang về 23.138 tỷ đồng doanh thu và 3.314 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế, lần lượt tăng 15% và 16,9% so với cùng kỳ. Riêng khối Công nghệ đóng góp khoảng 88% tổng doanh thu và 58% lợi nhuận trước thuế của toàn tập đoàn. Mảng dịch vụ công nghệ thông tin nước ngoài đạt doanh thu 18.902 tỷ đồng, tăng 13,4%, trong đó Nhật Bản tiếp tục là thị trường tăng trưởng nổi bật với mức tăng 24,4%. Doanh thu ký mới của mảng dịch vụ công nghệ thông tin nước ngoài đạt 26.338 tỷ đồng, tăng 32,3%. Trong 6 tháng, FPT thắng thầu 14 dự án có quy mô trên 10 triệu USD mỗi dự án. Doanh thu chuyển đổi số tại thị trường nước ngoài đạt 9.610 tỷ đồng, tăng 23,8%. Đáng chú ý, riêng các dịch vụ AI và phân tích dữ liệu đem về 1.842 tỷ đồng, tăng 54% so với cùng kỳ. Tuy nhiên, mức giảm hơn 10.000 nhân sự trên báo cáo tài chính không đồng nghĩa FPT đã cho nghỉ việc một lượng lao động tương ứng. Biến động này chủ yếu liên quan đến việc thay đổi phương pháp hạch toán đối với Công ty Cổ phần Viễn thông FPT, hay FPT Telecom. Theo thuyết minh báo cáo tài chính hợp nhất quý II/2026, từ ngày 1/1/2026, FPT chuyển phương pháp ghi nhận FPT Telecom từ hợp nhất toàn bộ, áp dụng đối với công ty con, sang phương pháp vốn chủ sở hữu, áp dụng đối với công ty liên doanh, liên kết. FPT Telecom vì vậy không còn được xếp vào nhóm công ty con mà trở thành công ty liên kết trực tiếp của FPT. Khi còn là công ty con, tài sản, nợ phải trả, doanh thu, chi phí và các chỉ tiêu hoạt động của FPT Telecom được cộng trực tiếp vào báo cáo hợp nhất của FPT. Sau khi chuyển sang phương pháp vốn chủ sở hữu, FPT chỉ ghi nhận phần lợi nhuận được hưởng từ FPT Telecom. Báo cáo bộ phận viễn thông và nội dung số cũng không còn được trình bày riêng trong thuyết minh báo cáo tài chính của tập đoàn từ năm 2026. Sự thay đổi này tác động đáng kể tới con số nhân sự được FPT công bố. Cuối năm 2025, FPT Telecom và các công ty con có 10.731 nhân viên. Con số này khá tương đồng với mức giảm 10.258 người trong tổng nhân sự của FPT sau 6 tháng đầu năm 2026. Do đó, con số giảm hơn 10.000 người chủ yếu mang tính kỹ thuật, xuất phát từ việc thay đổi phạm vi hợp nhất báo cáo tài chính. **"Chưa sa thải ai vì AI"** Biến động về số lượng lao động được công bố trong bối cảnh tác động của trí tuệ nhân tạo đối với việc làm đang trở thành vấn đề được quan tâm tại các tập đoàn công nghệ. Tại Đại hội đồng cổ đông thường niên của FPT diễn ra ngày 16/4/2026, Tổng giám đốc Nguyễn Văn Khoa từng khẳng định: "Đến giờ phút này, chúng tôi chưa sa thải một ai vì AI". Theo ông Khoa, FPT đang sử dụng AI như một công cụ hỗ trợ để nhân viên làm việc nhanh hơn và hiệu quả hơn, thay vì coi công nghệ này là lý do để cắt giảm con người. Lãnh đạo FPT cho biết doanh nghiệp theo đuổi chiến lược "AI First", tích hợp AI vào các quy trình vận hành hằng ngày và đào tạo nhân sự để có thể làm việc cùng công nghệ. Mục tiêu được đưa ra là để người lao động "lớn lên cùng AI", thay vì bị AI thay thế. Cũng tại đại hội cổ đông, Chủ tịch FPT Trương Gia Bình nhận định chuyển đổi AI là xu thế không thể đảo ngược. Từ năm 2026, FPT hướng đến mô hình "AI native" trong vòng 5-10 năm, trong đó AI trở thành nền tảng vận hành cốt lõi nhưng con người vẫn giữ vai trò trung tâm của hoạt động sáng tạo. Ông Bình sau đó cũng cho rằng sức mạnh của một tổ chức trong tương lai không chỉ được đo bằng số lượng nhân sự, mà còn phụ thuộc vào khả năng tổ chức và khai thác các hệ thống AI hoạt động cùng con người. Phương Vy **Phương Vy** [ Theo An ninh tiền tệ _Copy link_ ](javascript:; "An ninh tiền tệ") Link bài gốc _Lấy link!_ https://antt.nguoiduatin.vn/fpt-giam-hon-10000-nhan- su-chi-trong-6-thang-205260803143351953.htm