Sếp: ' Lương 15 triệu là quá cao vì nhân viên dùng AI làm việc'

# Sếp: ' Lương 15 triệu là quá cao vì nhân viên dùng AI làm việc' Sếp dùng AI nhận xét báo cáo của nhân viên rồi lại lo nhân viên dùng AI mà vẫn trả lương như cũ thì quá hời. Đang ngồi cà phê cuối tuần, ông bạn tôi như sự nhớ chuyện gì quan trọng nên xin phép dừng trò chuyện khoảng 15 phút. Rồi anh lấy điện thoại ra, vội hỏi AI một câu gì đó, rồi quay sang cười: "Nhờ AI nhận xét báo cáo của nhân viên ấy mà". Tôi chợt nghĩ, buổi giao ban đầu tuần, sẽ có vài nhân viên khốn khổ vì bị AI bắt bẻ. Nhưng biết đâu, chính bản báo cáo mà nhân viên nộp cho sếp ấy, cũng được AI hỗ trợ rất nhiều. **Tôi để ý một chuyện khá thú vị ở nơi làm việc hiện nay: Nhân viên thì sợ AI lấy mất việc, còn nhiều sếp lại sợ nhân viên dùng AI quá nhiều.** Một bên lo vài năm nữa công việc của mình không còn cần đến con người. Một bên lại lo nhân viên dùng AI viết báo cáo, soạn email, làm slide, phân tích dữ liệu rồi... nhận lương như cũ. AI vì thế đang tạo ra một kiểu giằng co rất mới trong công sở. Có những người quản lý yêu cầu nhân viên phải biết sử dụng AI để tăng năng suất. Nhưng cũng chính họ lại nhắc nhân viên không được phụ thuộc vào AI, không được đưa tài liệu nội bộ lên các công cụ bên ngoài và phải chịu trách nhiệm nếu nội dung do AI tạo ra có sai sót. Nhân viên thì nghĩ nếu công ty khuyến khích dùng AI để làm việc nhanh hơn, tại sao khi tôi hoàn thành công việc trong hai giờ thay vì tám giờ, tôi vẫn phải ngồi đủ tám giờ? Nếu AI giúp một nhân viên làm được khối lượng công việc của hai người, doanh nghiệp có tăng lương cho người đó không? Hay công ty sẽ coi đó là năng suất mới và tiếp tục giao thêm việc? Sếp muốn AI để giảm chi phí, tăng năng suất và làm được nhiều việc hơn với cùng một số lượng nhân sự. Nhân viên lại muốn AI để giảm những công việc lặp đi lặp lại, bớt thời gian làm việc và có thêm thời gian cho những việc cần tư duy. Một nhân viên trước đây mất cả buổi để tổng hợp một báo cáo, nay dùng AI có thể hoàn thành trong một giờ. Nếu doanh nghiệp coi đó là lý do để giao thêm ba báo cáo khác, AI cuối cùng không giúp người lao động nhàn hơn mà chỉ giúp doanh nghiệp... giao việc nhanh hơn. Ngược lại, nếu nhân viên dùng AI để làm cho xong việc thì đó cũng không phải cách sử dụng công nghệ đúng đắn. Trước khi nghĩ đến viễn cảnh con người bị AI cướp việc hàng loạt, tôi lại nghe ông bạn hỏi: Trả lương đều 14-15 triệu mà nhân viên bây giờ toàn dùng AI để phân tích, tổng hợp, thì cao quá. Vậy nên: Phải bày thêm việc hoặc giảm lương. Ông bạn tôi chọn cách một. --- **Khánh Nguyên**